Je m'inscris à cette formation via moncompteformation.gouv.fr
Inscription au CPFObjectif de la formation
- Réviser et consolider les connaissances grammaticales indispensables à la compréhension et à l'usage de la langue anglaise
- Travailler sur les idées principales exprimées lors d'un discours
- S'exprimer de façon autonome en contournant les difficultés lexicales et grammaticales de son niveau
- Exprimer de façon claire et détaillée la plupart des messages dans différentes conversations
- Rédiger des courriers ou des documents officiels
- Lire avec aisance différents documents
Résultats attendus
L'objectif de cette formation est d'améliorer son niveau d'anglais en passant à niveau supérieur et d'obtenir le meilleur score au test officiel du TOEIC :
Rappel de la grille de niveaux du CECRL (Cadre Européen Commun de Références pour les Langues)
- A1: Utilisateur Elémentaire - Débutant
- A2 : Utilisateur Elémentaire - Intermédiaire
- B1 : Utilisateur Indépendant - Niveau Seuil
- B2 : Utilisateur Indépendant - Avancé
- C1 : Utilisateur Expérimenté - Autonome
- C2 : Utilisateur Expérimenté - Maitrise de la langue
La formation permet d'aider à l'obtention d'un bon score au Test officiel du TOEIC en sachant que le score au TOEIC minimum fréquemment demandé par les entreprises et les établissements d'enseignement supérieurs (Ecoles de commerce, Ecoles d'ingénieurs...) se situe entre 750 et 785 points.
Contenu formation
Les cours individuels d'anglais général comprennent:
- Une formation de 14h d'anglais général et 14h d'anglais spécialisé
- Le test officiel du TOEIC d'une durée de 2h30 qui se déroule tous les jeudi à 14h00 ou à 17h30 et tous les samedi à 9h30 ou à 13h30
La formation permet d'apprendre à communiquer dans des situations courantes de la vie à travers la révision des structures grammaticales, du vocabulaire et des mises en situation professionnelles.
Elle permet également :
De savoir présenter la fonction Ressources Humaines:
- Les enjeux de l'entreprise
- La politique des Ressources Humaines
- Le processus de recrutement: la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats
De mener un entretien de recrutement:
- Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
- Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
- Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
- Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
De mener un entretien d'évaluation:
- Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
- Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
- Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
- Les techniques de motivation
- Faire le bilan individuel de la personne concernée en maniant les techniques d'écoute, de reformulation, de questionnement et d'argumentation
- Aborder les points de la mobilité interne, la formation, l'emploi et gestion des effectifs, la gestion du temps de travail, la politique salariale, la retraite
La formation se conclut par le passage du test officiel du TOEIC "Listening and Reading".
Certification visée
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